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L’entretien professionnel
Depuis 2018, l’entretien professionnel est obligatoire.
L’employeur doit proposer à son salarié un entretien professionnel tous les 2 ans à partir de sa date d’arrivée et après une longue période d’absence (congé maternité, congé sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois, etc.).
Objectifs de l’entretien professionnel :
💡 Bon à savoir : tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’état des lieux du parcours professionnel du collaborateur.
Obligations de l’employeur vis-à-vis du salarié :
Droit du salarié
Le salarié peut refuser de se présenter à l’entretien.
L'entretien individuel de forfait jour
Dans le cadre d’une convention de forfait jour, l’entretien individuel est obligatoire.
L’employeur doit évaluer la charge de travail en faisant un suivi régulier. L’entretien de forfait jour permet de faire le point sur les éléments suivants :
💡 Bon à savoir : l’employeur doit conserver une preuve de la tenue des entretiens. Aucun autre entretien professionnel ne peut se substituer à l’entretien de forfait jour.
L’entretien d'évaluation : facultatif mais nécessaire
L’entretien d'évaluation ou entretien individuel annuel n’est pas une obligation juridique.
Il sert à évaluer le travail de l’employé et aide à définir ses prochains objectifs.
Même si le code du travail ne l’oblige pas, c’est un excellent outil d’accompagnement et de développement des collaborateurs. En définissant des objectifs clairs et précis aux employés, l’employeur leur donne les clés pour être plus performants et productifs. L’entretien de performance accroît l’engagement des équipes et la performance globale de l’entreprise.
Voilà ne pas confondre celui qui est obligation le pro et celui de l’évaluation qui est facultatif.