L’entretien professionnel

Depuis 2018, l’entretien professionnel est obligatoire.

L’employeur doit proposer à son salarié un entretien professionnel tous les 2 ans à partir de sa date d’arrivée et après une longue période d’absence (congé maternité, congé sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois, etc.).

Objectifs de l’entretien professionnel :

• Envisager des perspectives d’évolution professionnelle ; 
• Vérifier qu’au moins une formation non-obligatoire a été proposée et identifier les prochains besoins d’accompagnement ;
• Informer sur la validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE) et sur le compte personnel de formation (CPF).

💡 Bon à savoir : tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’état des lieux du parcours professionnel du collaborateur.

Obligations de l’employeur vis-à-vis du salarié : 

• Mentionner dans le contrat de travail qu’il bénéficie des entretiens professionnels ;
• Le prévenir 1 mois avant l’entretien ; 
• Le convoquer pendant les heures de travail et sur le lieu du travail ;
• Définir le contenu selon l’accord de l’entreprise ou la convention collective ; 
• Fournir au salarié une copie du compte rendu détaillé de l’entretien (qui sert de justificatif en cas de contrôle). 

Droit du salarié 

Le salarié peut refuser de se présenter à l’entretien. 

L'entretien individuel de forfait jour 

Dans le cadre d’une convention de forfait jour, l’entretien individuel est obligatoire. 

L’employeur doit évaluer la charge de travail en faisant un suivi régulier. L’entretien de forfait jour permet de faire le point sur les éléments suivants : 

• La charge de travail ; 
• L’organisation du travail ; 
• L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ; 
• La rémunération. 

💡 Bon à savoir : l’employeur doit conserver une preuve de la tenue des entretiens. Aucun autre entretien professionnel ne peut se substituer à l’entretien de forfait jour.

L’entretien d'évaluation : facultatif mais nécessaire

L’entretien d'évaluation ou entretien individuel annuel n’est pas une obligation juridique. 

Il sert à évaluer le travail de l’employé et aide à définir ses prochains objectifs. 

Même si le code du travail ne l’oblige pas, c’est un excellent outil d’accompagnement et de développement des collaborateurs. En définissant des objectifs clairs et précis aux employés, l’employeur leur donne les clés pour être plus performants et productifs. L’entretien de performance accroît l’engagement des équipes et la performance globale de l’entreprise. 

Voilà ne pas confondre celui qui est obligation le pro et celui de l’évaluation qui est facultatif.