𝐋𝐚 𝐬𝐮𝐛𝐫𝐨𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐮 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 !

On confond souvent ces deux notions, pourtant elles sont totalement indépendantes l’une de l’autre:

✅ 𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞: c’est l’obligation (légale ou conventionnelle) pour l’employeur de compléter la rémunération du salarié en arrêt de travail, en plus des IJSS versées par la Sécurité sociale. Dès que le salarié remplit les conditions, l’employeur doit assurer ce versement.

✅ 𝐋𝐚 𝐬𝐮𝐛𝐫𝐨𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: c’est le fait que l’employeur perçoit directement les IJSS à la place du salarié, et les reverse sur le bulletin de paie. Ce mécanisme est facultatif, sauf si la convention collective l’impose.

𝐈𝐥 𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐲 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐛𝐫𝐨𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐬’𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞... 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐫𝐨𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 !