Quand vous quittez votre entreprise, on vous remet un solde de tout compte.

C’est un reçu listant l’ensemble des sommes perçues à la fin du contrat :
👉 salaires, congés payés, primes, indemnités, RTT non prises, etc.

Problème : beaucoup de salariés signent ce document sans le vérifier, par précipitation ou par pression.

Et pourtant… un solde de tout compte incomplet ou erroné peut vous coûter plusieurs milliers d’euros.

✋ Ce document n’est pas définitif
Contrairement à une idée répandue, le solde de tout compte peut être contesté.

Tout dépend de la façon dont vous le signez :

✅Sans réserve : vous avez 6 mois pour contester ce qui y figure.
✅Avec réserve ou sans signature : vous avez de 1 à 3 ans pour agir sur les sommes omises.

Et non, signer n’est ni obligatoire, ni anodin. Vous pouvez (et parfois devez) ajouter la mention “sous réserve”.

🎯 Vérifiez tout, ligne par ligne

Avant de signer, assurez-vous que tout y est :
👉 salaire du dernier mois, congés payés, RTT, primes, clause de non-concurrence, contrepartie de préavis…
Les oublis invisibles sont fréquents : prorata de 13e mois, primes conventionnelles, indemnité ignorée…

✉️ Vous avez un doute ? Vous pouvez contester. Un écart ? Une omission ?

Rédigez une lettre recommandée à votre ancien employeur, avec les montants concernés et vos justificatifs. Ce simple courrier peut débloquer la situation ou initier une action prud’homale, si nécessaire.