Cécile DEROUIN

👀Lisez ce post et vous apprendrez 3 choses ⚡:

1️⃣ Pourquoi un bulletin de paie indique 151,67h

2️⃣ Que signifie "être mensualisé"

1️⃣ Il sort d'où ce 151,67 heures qui figure sur les bulletins des salariés aux 35h ?

Facile, il s'agit d'une moyenne du nombre d'heures travaillées chaque mois par un salarié aux 35h.

▶ Comment on l'obtient ? En multipliant les 35h qu'un salarié réalise chaque semaine par 52 semaines sur l'année, et le tout divisé par les 12 mois de l'année.

▶ Mais alors pourquoi ce calcul ? Pour appliquer la mensualisation du salaire tout simplement ! 👇

2️⃣ C'est quoi la mensualisation ? C'est un calcul qui permet au salarié d'être payé le même montant chaque mois, peu importe le nombre de jours travaillés sur le mois.

On dit d'un salarié mensualisé, que sa rémunération est "lissée" (= la même sur 12 mois).

Elle est obligatoire en application d'une loi de 1978, et pour tous les salariés sauf les travailleurs à domicile, les salariés temporaires, les intermittents, et les saisonniers.

Sans mensualisation, la rémunération d'un salarié ("au réel") serait DIFFERENTE chaque mois, car seules seraient payées les heures effectivement réalisées.

Concrètement, cela signifie (sans mensualisation) qu'au mois de février ou de mai, le salarié aurait un plus petit salaire (car moins de jours travaillés sur le mois, notamment s'il y a beaucoup de jours fériés).

Avec mensualisation, le salarié perçoit le même salaire chaque mois, y compris en février et mai, plus facile pour gérer son budget ! Les jours chômés sont ainsi payés, ainsi que les jours donnant lieu à maintien de salaire (congés événements familiaux, etc).

Et cela s'applique pour les salariés à temps plein, mais aussi pour les salariés à temps partiel, dès lors qu'il s'agit d'un mois complet ! (sinon on fait au réel)

❌ 2 WARNING sur le sujet ❌

▶ La mensualisation ne permet pas pour autant d'assurer une UNICITE de salaire en toutes circonstances :
❌ si un salarié ne réalise pas sa prestation de travail (absence injustifiée, grève, etc), l'employeur pourra opérer des "retenues sur salaire" !
✔ à l'inverse, si un salarié réalise des heures supplémentaires (ou complémentaires), elles seront payées en plus du salaire lissé et avec les majo !

▶ La mensualisation n'est PAS un mode d'aménagement du temps de travail, c'est simplement une modalité de paiement du salaire (différent du forfait heures ou de l'annualisation avec des JRTT!).