Cette semaine, j’ai lu un post d’un chef d’entreprise qui se plaignait ouvertement des arrêts maladie de « complaisance ».

Pire : il expliquait juger ses salariés sur la base de ce qu’il savait de leur vie privée.

Et là je me suis dit : 

Un arrêt maladie, ce n’est pas un congé détente.

C’est un acte médical, prescrit par un professionnel de santé. 
 

Parler de « complaisance », c’est remettre en cause la légitimité d’un médecin.

Et s’arroger un droit de regard que l’employeur n’a pas.

Quant à fouiller la vie privée pour jauger la sincérité d’un arrêt
C’est non seulement illégal, mais surtout destructeur pour la confiance.

Le message envoyé est clair : « Je ne vous crois pas. Je vous surveille. »

Et après, on s’étonne que l’engagement s’effondre.
Que les équipes décrochent.
Que les arrêts se multiplient.

La vérité est simple :

Quand tu considères la santé de tes salariés comme une charge ou une fraude potentielle, c’est ton management qui est malade.