7 clés pour doper la motivation au travail !

Stoppons-les ! Grève : un droit universel pour tous les salariés 7 lois à connaître 7 clés pour doper la motivation au travail ! Egalite Pro

1. Bons collègues et ambiance saine

👍 C’est essentiel pour éviter l’isolement et le mal-être.
🔍 Vision CGT : l’ambiance ne doit pas masquer d’éventuels problèmes structurels. Une bonne entente repose aussi sur des conditions de travail décentes, une charge de travail raisonnable et la prévention des risques psychosociaux (RPS).

2. Reconnaissance des efforts

👍 Une reconnaissance motive et fidélise.
🔍 Vision CGT : elle doit être formalisée (évaluation équitable, avancement, primes conventionnelles) et non laissée au bon vouloir du supérieur hiérarchique. La reconnaissance ne peut pas se limiter à des remerciements verbaux.

3. Autonomie et responsabilités

👍 Favorise l’initiative et l’épanouissement.
🔍 Vision CGT : autonomie oui, mais dans le cadre strict de la fiche de poste et avec les moyens adaptés. Pas question que « l’autonomie » serve à justifier une surcharge, le remplacement d’absents ou des missions hors qualification sans reconnaissance contractuelle ou salariale.

4. Un manager au service de son équipe

👍 Idéal dans la théorie.
🔍 Vision CGT : un management réellement au service des salariés implique transparence, respect des droits, consultation des représentants du personnel, et application des accords collectifs. Le management ne doit pas se transformer en contrôle permanent ou en mise sous pression.

5. Des défis qui développent les compétences

👍 L’évolution professionnelle est un facteur de motivation.
🔍 Vision CGT : ces défis doivent être intégrés dans un plan de formation validé (CPF, plan de développement des compétences) et non être des tâches supplémentaires gratuites. La montée en compétences doit ouvrir des perspectives concrètes d’évolution de carrière et de salaire.

6. Une rémunération juste et des avantages sociaux

👍 C’est un pilier de la motivation.
🔍 Vision CGT : « juste » doit s’entendre par rapport aux grilles salariales, à l’ancienneté et à l’égalité professionnelle. Cela inclut le respect des augmentations collectives négociées en NAO et des avantages sociaux acquis. La CGT défend l’indexation des salaires sur l’inflation.

7. Des valeurs qui résonnent en nous

👍 L’adhésion à des valeurs communes soude les équipes.
🔍 Vision CGT : ces valeurs doivent être réelles et appliquées, pas uniquement affichées sur des chartes ou slogans marketing. Elles doivent se traduire par des actes concrets : respect du code du travail, égalité, inclusion, santé au travail.