Comparatif Prévoyance Maitrise & CADRE

Mutuelle et prévoyance : deux protections clés Comparatif Prévoyance Ouvrier-Employée Maitrise Prévoyance IRP AUTO Ouvrier-Employé Prévoyance IRP AUTO Maitrise Comparatif Prévoyance Maitrise & CADRE Prévoyance IRP AUTO CADRE

📊 Tableau comparatif des garanties

Garanties	RPO – Agents de maîtrise	GSP – Cadres
Incapacité temporaire	IJ à partir du 46ᵉ jour jusqu’au 180ᵉ jour.	Complément dès le 16ᵉ jour (N1) ou dès le 1er jour (N2) jusqu’au 90ᵉ jour.
Longue maladie	IJ à partir du 181ᵉ jour, 30% du salaire brut.	IJ à partir du 181ᵉ jour, puis pension invalidité (N2) : 90% (via employeur) / 84% (direct salarié).
Invalidité	Pension : 15% (1ère cat., T1) / 30% (2ᵉ et 3ᵉ cat.). Capital décès anticipé en 3ᵉ cat.	Pension mensuelle : 90% ou 84% (N2), plafond 4 PSS.
Incapacité permanente (AT/MP)	Rente : 30% affecté du taux (33% à 66%) ou 30% si ≥ 66%.	Non prévu dans la notice GSP.
Décès – Capital de base	250% du PASS.	Plusieurs niveaux (N1 à N4) : de 100% PASS à des multiples du salaire (jusqu’à 450% T2).
Décès – Accident	Non précisé.	Majoration spécifique : capital supplémentaire (50% PASS ou égal au capital de base selon niveau).
Décès – Double effet	Oui : même principe (capital supplémentaire aux enfants si décès conjoint/PACS).	Oui : même principe, mais montants alignés sur capital GSP choisi.
Rente éducation	Oui : 8% PASS (<16 ans), 10% PASS (16-18 ans), majoration orphelins doubles.	Non prévue dans la GSP.
Allocation obsèques	Oui : 2 PMSS (conjoint) / 1 PMSS (enfant ≥12 ans).	Non prévue dans la GSP.
Capital de fin de carrière	Oui : capital versé sous conditions (20 ans ancienneté + départ en CDI).	Non prévu dans la GSP.
Cotisation	2,10% (incapacité, invalidité, décès) + 1,25% (fin de carrière). Part patronale + salariale.	Entre 0,35% et 0,70% selon niveau choisi. À la charge de l’employeur.

📌 Analyse syndicale

Le RPO (Agents de maîtrise) est plus protecteur sur le long terme :
- Indemnités dès le 46ᵉ jour d’arrêt.
- Couverture large incluant rente éducation, allocation obsèques et capital de fin de carrière.
- Cotisation partagée employeur/salarié.
Le GSP (Cadres) est une couverture complémentaire modulable :
- Meilleure couverture court terme (dès le 1er ou 16ᵉ jour).
- Montants décès nettement supérieurs, avec possibilité de niveaux plus protecteurs.
- Cotisation intégralement prise en charge par l’employeur.

👉 En résumé :

Agents de maîtrise (RPO) = régime obligatoire de base, couvrant aussi famille (obsèques, rente éducation) et carrière (capital fin de carrière).
Cadres (GSP) = garanties renforcées sur le salaire et le décès, mais sans couverture éducation/obsèques, financées uniquement par l’employeur.