Congé paternité et accueil : l’essentiel à savoir Congé naissance Congé maternité VS Congé parental :

Auriana KADRI

Dirigeante AC PAIE | Paie & RH externalisées | Accompagnement humain et expertise technique au service des TPE/PME, Associations, Experts-comptables ✨

⚖️ Congé maternité VS Congé parental : comprendre la différence

🤰Congé maternité
👩💼 Concerne uniquement les salariées enceintes
🗓️ Se prend autour de la naissance (avant + après l’accouchement)
⏳ Durée fixée par la loi : 16 à 46 semaines selon la situation (plus si dispositions conventionnelles).
💶 Rémunération : Indemnités journalières de la Sécurité sociale (+ éventuel complément employeur)
🛡️ Protection contre le licenciement pendant la grossesse, le congé et 10 semaines après
📌 Renonciation partielle : possible, mais toujours dans le respect du minimum légal au moins 8 semaines d’arrêt, dont 6 après l’accouchement.

👶 Congé parental d’éducation
👩👩👦 Ouvert au père comme à la mère
📆 1 an max, renouvelable (jusqu’aux 3 ans de l’enfant, plus en cas de naissances multiples)
💸 Non rémunéré (possible PreParE CAF ou utilisation du CET)
🕰️ Suspension du contrat (ancienneté prise en compte pour moitié) ou temps partiel ≥ 16h/semaine
🔄 Flexible : possibilité de passer du temps partiel au total et inversement

💡 À retenir :
-Le congé maternité : obligatoire sur certaines périodes, protège la santé de la mère et de l’enfant
-Le congé parental : un choix pour prolonger le temps auprès de l’enfant