Victoria LEVILLY

   relation de 3e niveau3e

🌈Je transforme la paie en un feu d’artifice de simplicité et de couleurs.

🍼 Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant : ce qu’il faut savoir

Le congé de paternité est ouvert sans condition d’ancienneté au père de l’enfant, mais aussi au conjoint, concubin ou partenaire Pacsé de la mère, même s’il n’est pas le père.

Sa durée :
✅25 jours calendaires pour une naissance simple
✅32 jours en cas de naissances multiples

Il se divise en deux périodes :
✅Une première période de 4 jours obligatoires, à prendre immédiatement après le congé de naissance de 3 jours. Pendant ces 7 jours consécutifs, l’employeur ne peut pas faire travailler le salarié.

✅Le solde (21 ou 28 jours) peut être pris à la suite ou plus tard, en une ou deux fois (minimum 5 jours par période).

Ce congé est assimilé à du temps de travail effectif pour les congés payés, le CPF, l’ancienneté et la rémunération.

Il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance, sauf exception (hospitalisation de l’enfant ou décès de la mère).

Côté rémunération, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières sous conditions. L’employeur n’a pas d’obligation de maintien de salaire, sauf disposition conventionnelle ou usage.