💳 Adhésion en ligne à la CGT SYNETHIS Groupe

Montants :

• Ouvrier- Employée (échelon 1 à 19) : 15 € par mois

• Maitrise -Cadre : 20 € par mois

💬 "La CGT est riche, pourquoi je paierais ?"

C’est une question que j’entends régulièrement. Alors, permettez-moi de vous expliquer concrètement où va votre cotisation et comment fonctionne notre syndicat.

📌 Comprendre notre fonctionnement

À la CGT, nous avons un vrai syndicat d’entreprise au plus près des salariés.
Concrètement, vos cotisations sont encaissées directement par votre syndicat CGT SYNETHIS Groupe. Nous en conservons la majeure partie pour financer nos actions, tout en reversant une quote-part à la CGT (confédération) pour son fonctionnement national et interprofessionnel.

C’est un fonctionnement spécifique à la CGT :

• La majorité des autres syndicats (FO, CFDT, CFE-CGC, etc.) fonctionnent en section syndicale : les cotisations sont perçues par une structure extérieure à l’entreprise, et le budget de terrain est plus limité.

• À la CGT, cela nous permet d’être financièrement indépendants et réactifs dans l’action.

💰 Le crédit d’impôt sur les cotisations syndicales

Une loi nationale prévoit que :

• 66 % des cotisations versées à un syndicat représentatif (dans la limite de 1 % de votre revenu brut imposable) sont remboursées :

  • soit sous forme de crédit d’impôt si vous en payez,

  • soit par virement direct du Trésor Public si vous n’êtes pas imposable.

• Attention : si vous optez pour la déduction des frais réels sur vos revenus, vous devez intégrer vos cotisations syndicales dans ces frais et ne pouvez pas bénéficier du crédit d’impôt.

💡 À ne pas oublier : chaque année, indiquez le total de vos cotisations dans les cases 7AC, 7AE ou 7AG de la déclaration 2042 RICI.

Le principe du 1 % du salaire brut

La CGT confédérale recommande que la cotisation syndicale corresponde à 1 % du salaire brut.
Ce montant est aussi le plafond maximum déductible fiscalement pour les cotisations syndicales.

Dans notre formulaire d’adhésion, une case est donc prévue pour que chacun puisse indiquer librement le montant qu’il souhaite verser en fonction de sa situation et de sa déclaration d’impôts.

📊 Ce que ça change pour vous

Prenons l’exemple d’un salarié du 1er collège à 15 €/mois :

• Cotisation annuelle : 15 € x 12 = 180 €

• Montant remboursé par les impôts : 66 % = 118,80 €

• Coût réel pour vous : 61,20 €/an, soit 5,10 € par mois.

Et cette somme reste intégralement dans la caisse de votre syndicat d’entreprise. Elle ne part pas à la confédération.

Votre cotisation garantit l’indépendance financière du syndicat.
Elle permet notamment :

• De financer les actions juridiques quand un syndiqué doit défendre ses droits devant le Conseil de Prud’hommes (CPH).

• De payer les honoraires d’avocat (qui sont souvent élevés).

• D’assurer notre capacité à réagir rapidement face à une décision patronale injuste, sans dépendre d’une mobilisation qui coûterait en salaire à l’ensemble des salariés.

Contrairement aux idées reçues, les membres du bureau syndical ne partent pas en vacances avec les cotisations : chaque euro est réinvesti dans la défense des salariés.

💡 Mettons les choses au clair : non, la direction n’est pas informée de vos adhésions à la CGT

Il circule encore, dans bien des ateliers et bureaux, une idée fausse :

« Si j’adhère à la CGT, la direction le saura forcément, car le syndicat déclare ses adhérents à l’entreprise. »

C’est absolument faux.

En France, l’adhésion syndicale est confidentielle et strictement protégée par la loi. La direction n’est jamais informée automatiquement de qui est syndiqué, ni à quel syndicat.

• La CGT ne transmet aucune liste d’adhérents à l’employeur.

• Les seules fois où un employeur connaît l’identité d’un syndiqué, c’est si vous-même choisissez de le dire, ou si vous nous donnez l’autorisation expresse de prélever votre cotisation directement sur votre salaire (ce qui est rare).

• L’adhésion reste une donnée personnelle, au même titre que vos opinions politiques ou religieuses : sa divulgation sans votre accord est illégale.

📜 Référence légale : Code du travail – articles L. 2141-5 et L. 2141-7 → interdiction pour l’employeur de chercher à savoir ou à tenir un registre des affiliations syndicales.

Pourquoi cette rumeur persiste ?
Parce que certains employeurs ont intérêt à faire croire qu’ils savent tout, pour entretenir la peur et décourager l’engagement. Mais la réalité est simple : ils ne savent pas, à moins que vous ne leur disiez.

En résumé :

Adhérer à la CGT, c’est un acte libre, protégé, et connu uniquement de vous et de votre syndicat.
La direction n’en saura rien… sauf si c’est vous qui le lui dites.

💻 L’adhésion en ligne

Pour faciliter l’adhésion, nous avons mis en place un système de paiement en ligne sécurisé via notre partenaire AssoConnect.
Cet outil nous permet de gérer vos cotisations sans avance de frais… à une condition : que chacun joue le jeu.

Lors du paiement, il vous sera proposé un "pourboire" destiné à AssoConnect.

• Si vous l’acceptez, AssoConnect finance son service et nous ne payons aucun frais de traitement.

• Si vous le refusez, les frais sont déduits directement de la cotisation et c’est donc le budget du syndicat qui en pâtit — moins d’argent pour les actions, les avocats, et la défense des salariés.

C’est donc un vrai gagnant-gagnant :

• Vous avez une solution simple et sécurisée.

• Le syndicat conserve 100 % de votre cotisation pour agir sur le terrain.

✅ En résumé :

• Votre cotisation réelle est faible (5 à 7 € par mois).

• Elle sert directement à défendre vos droits.

• Le syndicat reste indépendant et efficace grâce à vous.

📢 Faites vivre votre syndicat !
L’adhésion, c’est la première étape pour être défendu et faire avancer nos revendications.

Formules